淮南市讀者夏女士向淮河早報、淮南網(wǎng)記者咨詢這樣一個問題：事業(yè)單位職工與所在單位發(fā)生糾紛后,，可否依照勞動合同法進行維權(quán),？
夏女士告訴淮河早報、淮南網(wǎng)記者,，她是一名保潔員,，自2010年初受聘開始在某事業(yè)單位從事保潔工作。最近,，因福利待遇問題,，她與單位發(fā)生糾紛。她多次找到單位，要求按勞動法的規(guī)定給予相應(yīng)的待遇,。但單位領(lǐng)導(dǎo)以勞動法只適用于企業(yè),，而不適用于事業(yè)單位為由，拒絕了她的要求,。夏女士希望淮河早報,、淮南網(wǎng)記者幫忙答惑解疑。
日前,，淮河早報,、淮南網(wǎng)記者就夏女士所咨詢的相關(guān)問題，走訪了淮南市總工會相關(guān)部門,，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就夏女士所咨詢的問題,，給出明確的答復(fù)：夏女士所在單位以事業(yè)單位不適用勞動法為由不給予相應(yīng)的福利待遇是錯誤的。該負(fù)責(zé)人向淮河早報,、淮南網(wǎng)記者解釋說,，我國勞動法第二條第一款雖然只規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者”適用勞動法,，但在第二條它又進一步規(guī)定國家機關(guān),、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者同樣依照勞動法執(zhí)行,。也就是說,，一般情況下，勞動法確實只適用于我國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，而不適用于國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體及其職工之間,。但如果國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體和其職工之間形成了勞動合同關(guān)系,，則同樣適用勞動法。
該負(fù)責(zé)人還解釋說,，根據(jù)夏女士所反映的情況來看,，自2010年初她就在某事業(yè)單位從事保潔工作，由此可見,，她是以工人身份在該單位從事相關(guān)工作的,，她與該事業(yè)單位之間已建立了事實上的勞動合同關(guān)系。因此,，她的工資福利待遇等正當(dāng)合法的權(quán)益,，當(dāng)然應(yīng)適用勞動法的規(guī)定,。
（記者）
