聚焦高質(zhì)量充分就業(yè) 深入推進(jìn)社會(huì)保障制度改革
——訪市人力資源社會(huì)保障局黨組書記,、局長(zhǎng)李艷景
“黨的二十屆三中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革,、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》強(qiáng)調(diào)，在發(fā)展中保障和改善民生是中國(guó)式現(xiàn)代化的重大任務(wù),，并就健全保障和改善民生制度體系部署了一系列重大改革舉措,。作為人力資源和社會(huì)保障部門，我們將深刻把握新時(shí)代新征程進(jìn)一步全面深化改革的重要部署,，堅(jiān)持以高質(zhì)量就業(yè)為牽引,，深化社會(huì)保障、人才發(fā)展等體制機(jī)制改革,，以釘釘子精神推進(jìn)人社領(lǐng)域改革任務(wù)落地見效,。”近日,，市人力資源和社會(huì)保障局黨組書記,、局長(zhǎng)李艷景在接受記者采訪時(shí)表示。
李艷景表示,，著力推進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),。將積極拓寬就業(yè)渠道，圍繞我市新興產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)在招用工,、技能培訓(xùn)等環(huán)節(jié)資金需求,，制定保障要素獎(jiǎng)補(bǔ)實(shí)施辦法，支持發(fā)展吸納就業(yè)能力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)和企業(yè),。依托全市273個(gè)充分就業(yè)社區(qū),，推進(jìn)“家門口”就業(yè)行動(dòng)，打造“三公里”就業(yè)圈,。開展“千企進(jìn)校園 萬崗進(jìn)萬家”“招才引智高校行”等專項(xiàng)活動(dòng)100場(chǎng)以上,，實(shí)現(xiàn)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.7萬人以上。持續(xù)開展“2+N”就業(yè)招聘活動(dòng),，推深做實(shí)“三級(jí)三方服務(wù)千企”行動(dòng),，推進(jìn)直播帶崗等新技術(shù)運(yùn)用，搭建供需雙向選擇平臺(tái),。堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，開展46項(xiàng)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)活動(dòng),，打造活力充盈的創(chuàng)業(yè)淮南。
李艷景告訴記者,，著力健全社會(huì)保障體系,。將不斷加大政策宣傳力度，精準(zhǔn)開展“數(shù)據(jù)找人”,，落實(shí)放開就業(yè)地參保戶籍限制,，實(shí)現(xiàn)更大人群的高質(zhì)量參保。適時(shí)合理調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,，鼓勵(lì)多繳多得,、長(zhǎng)繳多得。加強(qiáng)基層社保服務(wù)平臺(tái)建設(shè),，在全市11家銀行328個(gè)網(wǎng)點(diǎn)開展“社銀就近辦”,，打造社保經(jīng)辦“15分鐘服務(wù)圈”。健全社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管體系,，開展社�,；鸸芾盱柟烫嵘袆�(dòng)，強(qiáng)化人防,、制防,、技防、群防“四防協(xié)同”的全鏈條監(jiān)管,。
李艷景說,，著力打造多層次人才梯隊(duì)。將以建設(shè)人才強(qiáng)市,、技能強(qiáng)市為目標(biāo),，加大高層次、高技能人才引育力度,，通過深入實(shí)施“淮聚萬才”行動(dòng),，組織開展“學(xué)科名人”“技能名匠”等選育工作，力爭(zhēng)年均新增專業(yè)技術(shù)人才1萬人以上,、技能人才2萬人以上,，切實(shí)打造“淮才可遇”人才品牌。充分發(fā)揮博聯(lián)體作用,，推進(jìn)博士后工作站建設(shè),，組織開展“博士后科研工作站進(jìn)校園”活動(dòng)，引導(dǎo)高校博士后人才來淮就業(yè)創(chuàng)業(yè),。實(shí)施技能人才培育品牌計(jì)劃,，支持建設(shè)技能培訓(xùn)品牌培育基地5家以上。引導(dǎo)技工院校緊密對(duì)接我市產(chǎn)業(yè)布局,，重點(diǎn)扶持急需緊缺人才專業(yè)建設(shè),，推動(dòng)淮南技工學(xué)校建設(shè)高水平技師學(xué)院,。
李艷景最后說，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。將開展“調(diào)解仲裁+”工作模式改革，打造“勞動(dòng)維權(quán)+就業(yè)幫扶”“調(diào)解仲裁+勞動(dòng)監(jiān)察”等模式,，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等群體勞動(dòng)保障權(quán)益,。開展“百名仲裁員進(jìn)企業(yè)”“三送一檢”活動(dòng)，提升企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防能力,。持續(xù)開展工程建設(shè)領(lǐng)域“安薪行動(dòng)”,，強(qiáng)化農(nóng)民工工資專戶、實(shí)名制等制度落實(shí),，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化管理,。暢通維權(quán)渠道，加強(qiáng)治欠重點(diǎn)案件調(diào)度,，加強(qiáng)行刑銜接打擊惡意欠薪,，強(qiáng)化守法誠(chéng)信激勵(lì)和失信懲戒。(記者 魯 松)
