前不久,，云南楚雄一位80后基層干部因?yàn)橐活^與年齡完全不符的白發(fā)，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議,。原來,，這既不是搞錯了照片，也不是弄錯了年齡,，而是因?yàn)榛鶎庸ぷ魈�,，苦白了頭發(fā)。
其實(shí),，這只是廣大基層干部中的一個縮影,。許許多多戰(zhàn)斗在基層一線的干部，經(jīng)�,！�5+2”“白+黑”地工作,，經(jīng)常在田間地頭吃加班餐、泡方便面,，甚至忙到?jīng)]時間吃飯,。不少基層干部因此積勞成疾，有的像云南楚雄這位干部提前白了頭,，有的患上了高血壓等疾病,，還有的為此付出了年輕的生命。
基層苦,，基層累,，基層干部真的不容易�,！吧厦媲l線,，下面一根針”�,；鶎痈刹恳活^承擔(dān)著上級部署的數(shù)十甚至近百種具體工作,，另一頭記掛著基層幾千乃至數(shù)萬群眾的安危冷暖。他們不得不甘坐閨房,，穿針引線,，繡好“落實(shí)花”；還得走上前線,，沖鋒陷陣,，打好“落實(shí)仗”。“花”如果繡得不好,，上面要問責(zé),；“仗”如果打得不好，群眾要罵娘,。
令人欣慰的是,，不管基層多么苦多么累，廣大基層干部都能坦然面對,、毅然決然地干事創(chuàng)業(yè),。當(dāng)然，他們在辛勤工作的同時也是有所求的,，他們渴求減少壓力,，他們渴求提高待遇，他們渴求多與家人團(tuán)聚,，但是更渴求上級部門和基層群眾的理解和支持。
對基層干部來說,，理解和支持比什么都重要,。即便是一點(diǎn)點(diǎn)掌聲，都能讓基層干部高興好一陣子,。所以,，我們哪怕在待遇方面“吝嗇”一點(diǎn)，也絕不能在理解和支持方面吝嗇一點(diǎn)點(diǎn),，要對基層干部多些理解,、多些支持。上級部門在安排工作時,，要多考慮基層實(shí)際,，有針對性地部署，不能一股腦兒地都壓到基層,。組織部門在選人用人時要樹立基層導(dǎo)向,，為基層干部成長創(chuàng)造更多的空間，尤其是在基層干部受到不公正對待時,，要敢于幫他們說話,、給他們撐腰。廣大基層群眾要實(shí)事求是地看待基層干部,，不能戴有色眼鏡,、以偏概全，要多支持,、多幫助基層干部把工作落實(shí)好,。
對基層干部多理解和支持，并不是意味著就不能打板子、不能摘帽子了,。對少數(shù)不擔(dān)當(dāng)不作為,、庸庸碌碌混日子甚至胡作非為的基層干部，要堅決予以調(diào)整或處理,。對那些敢于擔(dān)當(dāng),、勇于作為的基層干部，在問責(zé)的時候,，既要彰顯法紀(jì)的懲戒性,，還要注重保護(hù)干部的積極性，不能讓想干事,、肯干事,、能干事的基層干部寒心。
基層天地寬,，舞臺大,。雖然條件艱苦，但可以砥礪品質(zhì),、錘煉作風(fēng),；雖然矛盾復(fù)雜，但可以提高處理復(fù)雜矛盾和解決實(shí)際問題的能力,；雖然層級低,，但可以直接服務(wù)群眾，更能彰顯人生價值,。廣大基層干部要忍住清貧,，耐住寂寞，安下心來,，以更加勤奮的姿態(tài),、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，干好事,，創(chuàng)好業(yè),，努力在基層這個大舞臺上，舞出人生的精彩,。（劉德濤）
