一場足球賽,，球員們積極拼搶、組織進(jìn)攻,，目標(biāo)在于贏得比賽,；如果跑得起勁卻跑不到位、揮汗如雨卻進(jìn)不了球,，“苦勞”也就打了折扣,。同樣，干工作無論付出多少辛勞,，歸根結(jié)底都是為了解決問題,；如果“只開花，不結(jié)果”,，辛苦的價值也會打上問號,。
沒有人能隨隨便便成功，勤奮是通向成功的必經(jīng)之路,。然而,，這并不意味著只要任勞任怨、踏實(shí)肯干,，便可以一切如意,。有人說，請別再講“沒有功勞也有苦勞”,，苦勞是一種負(fù)擔(dān),，功勞才是你存在的條件和價值。的確,，功勞是結(jié)果,，苦勞是過程。功勞是工作中的成績,，苦勞只表明在工作中出了力,，但出力多寡與效果好壞并不一定成正比。事實(shí)上,，廣種薄收,、出力沒績效等現(xiàn)象并不鮮見。
值得注意的是,，現(xiàn)實(shí)中一些人誤把“勞苦”和“功高”畫上了等號,。有的使蠻力、簡單重復(fù),，不講究方法,，盡做無用功；有的唱功好,、做功差,，忙不到點(diǎn)上,，拖累了同事；有的熬時間,、混日子,，自以為堅守崗位，實(shí)則碌碌無為,；有的打“勤奮球”,，通宵達(dá)旦、廢寢忘食,，只為在領(lǐng)導(dǎo)面前刷“存在感”……凡此種種,，凌空蹈虛、沽名釣譽(yù),，本質(zhì)上也是一種形式主義,。這樣的“苦勞”再多，也難成“功勞”,。
“中不勝貌,，恥也；華而不實(shí),，恥也,。”干事創(chuàng)業(yè),、為官做人,，應(yīng)當(dāng)表里如一、實(shí)實(shí)在在,。倘若信奉所謂“沒有功勞也有苦勞”,，也只是“辛辛苦苦的官僚主義”。不分輕重,、抓而不實(shí)、庸碌無功,，這類“不正確的努力”越多,，越容易造成公共資源的浪費(fèi)，越容易影響黨風(fēng)政風(fēng),。
做到忙忙碌碌不難,，難的是做出真正的實(shí)績。對于黨員干部來說,，應(yīng)正確對待苦勞,，擯棄蠻干，跳出事務(wù)主義怪圈,；樹立“不為即有過”的觀念,，學(xué)會“彈鋼琴”,，善于“踱方步”，心思用在成事上,，精力放在落實(shí)上,；少些事務(wù)、多些務(wù)實(shí),，少些說法,、多些做法，力求干一件事成一件事,。我們也應(yīng)倡導(dǎo)正確的干部評價導(dǎo)向,，不能只看有多忙，而要看問題解決了多少,、事情辦成了多少,、群眾得到了多少。
當(dāng)然,，這并不意味著單憑結(jié)果論成敗,。在深化改革的路途上，處處有險灘和礁石,，難免出現(xiàn)坎坷甚至停滯,。急功近利、好大喜功的危害,，并不亞于粉飾庸碌,、勞而無功。因此,，既要涵養(yǎng)“功成不必在我”的精神境界,，也要樹立“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)。而且,，有的“苦勞”為成功積蓄了養(yǎng)料,，某種意義上也是一種“功勞”。在監(jiān)督考核時,，善于區(qū)分“假忙碌,，無成效”和“真作為，慢成效”,，防止無為者鉆制度漏洞,，才能既給改革者提供試錯空間，也讓“踩油門掛空擋”的人無處遁形,。
“不要人夸顏色好,，只留清氣滿乾坤”。干工作不是擺給人看的，關(guān)鍵是要有為,。不采華名,、不興偽事，腳踏實(shí)地,、拼搏進(jìn)取,，我們贏得的將是經(jīng)得起時間檢驗(yàn)的功績。（鄭端端）
