列寧曾說，“只有什么事也不干的人才不會犯錯誤,�,！备刹吭诟母飫�(chuàng)新的實踐中，犯錯誤在所難免,。一位縣委書記曾坦言：改革進入深水區(qū),，最需要的是勇氣和擔(dān)當(dāng)。如果一腳踩空,，嗆個半死,，再被拉上岸打幾板子，就有點不近情理,，也不符合黨的一貫原則,。中辦最近印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》強調(diào)，建立健全容錯糾錯機制,，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,。這給敢擔(dān)當(dāng)敢作為、敢闖敢拼的干部吃了一顆“定心丸”,。
在工作中特別是改革創(chuàng)新實踐中,，許多干部的失誤錯誤是在先行先試、缺乏經(jīng)驗,、客觀條件不成熟等情況下,，導(dǎo)致的探索性失誤和無意性過失。同時,，也有的人是為求速度,，走捷徑，打政策“擦邊球”,，結(jié)果欲速則不達,，砸了鍋、犯了錯,。判定哪些錯該容,，哪些錯不該容，不能一概而論,，應(yīng)妥善把握事業(yè)為上,、實事求是、依紀(jì)依法等原則，結(jié)合動機態(tài)度,、客觀條件,、程序方法、性質(zhì)程度,、后果影響以及挽回?fù)p失等情況,，具體問題具體分析。關(guān)鍵是要準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”,，明辨“為公”還是“為私”,，分清“無心”還是“有意”，判定“無禁”還是“嚴(yán)禁”,，嚴(yán)格劃分“失誤,、錯誤”與“違紀(jì)、違法”的界線,。
容錯首先是組織上的“包容”,。考核考察“不戴有色眼鏡”,，評先評優(yōu)“不一棍子打死”,，選拔任用“一碗水端平”，是考核任用干部的應(yīng)有態(tài)度,。讓“不干事,、不擔(dān)事、不出事”的機會主義者沒機會,，就是對“想干事,、能干事、敢干事”的實干主義者最大的激勵,。同時,，容錯也需要全社會的寬容，我們應(yīng)當(dāng)摒棄“求全責(zé)備”“一旦有污點,，永世不得翻身”的錯誤觀念,，在全社會形成支持大膽干、大膽闖,，鼓勵敢擔(dān)當(dāng),、敢作為的良好氛圍，讓銳意進取者放下“一朝被蛇咬,，十年怕井繩”的心理包袱,，輕裝上陣。
當(dāng)然,，容錯不是縱容,。一方面，同樣的錯誤不能一犯再犯。再小的錯誤“屢教不改”也是不能容忍的,。應(yīng)當(dāng)堅持有錯必糾,、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施,，汲取教訓(xùn)，改進提高,。另一方面,，絕不能犯戰(zhàn)略性、顛覆性錯誤,。一旦失了“街亭”,，就是“揮淚斬馬謖”也無濟于事。應(yīng)著眼建立一套發(fā)現(xiàn)錯誤防范風(fēng)險的機制,，對苗頭性,、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早叫停,、早糾正,，絕不能讓小問題積累成大錯誤，更不能讓個別的局部的小差錯,，蔓延成全局性系統(tǒng)性的風(fēng)險,。特別需要強調(diào)，容錯容不下違反中央八項規(guī)定精神問題,，更容不下腐敗行為,，容錯不能成為膽大妄為者胡作非為的借口。
在改革進入了攻堅期和深水區(qū)的今天,，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,，只有允許試錯、寬容失敗,，才能讓改革永不停頓,、創(chuàng)新永無止境。充分發(fā)揮容錯機制的導(dǎo)向作用,，讓擔(dān)當(dāng)有為者放下包袱,，讓違法亂紀(jì)者受到懲戒，我們才會有風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),，形成千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,。(陳垂培)
