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聘書(shū)能否視為簽訂了勞動(dòng)合同,?
【字體: 】 發(fā)布時(shí)間:2017/3/30 10:17:52   【打印】【關(guān)閉】
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讀者王先生向淮河早報(bào),、淮南網(wǎng)熱線反映,今年初,,他到一家銷售公司應(yīng)聘,,公司銷售部經(jīng)理在對(duì)他面試后,決定聘用他,,于是該公司向王某發(fā)出聘書(shū),,聘書(shū)中還載明了工作時(shí)間、工作崗位,、聘用期限,、報(bào)酬、休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容,,并加蓋了該公司公章。隨后,,王先生便按照聘書(shū)要求到該公司上班,,并履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。王先生在該公司工作幾個(gè)月后,,發(fā)現(xiàn)自己不適合相關(guān)工作,,于是便向公司申請(qǐng)辭職,并要求公司支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需支付的雙倍工資,。但王先生的相關(guān)要求被公司拒絕了,,至少拒絕他的理由,公司相關(guān)部門(mén)也沒(méi)有給出明確的解釋,。為此,,王先生向淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)熱線咨詢:公司拒絕他的相關(guān)要求合理嗎,?

淮河早報(bào),、淮南網(wǎng)記者就王先生所咨詢的相關(guān)問(wèn)題,采訪了安徽志同律師事務(wù)所律師王永忠,。他告訴淮河早報(bào),、淮南網(wǎng)記者,,對(duì)于王先生所提出的雙倍工資的主張能否成立,可視為兩種不同意見(jiàn),。第一種意見(jiàn)認(rèn)為,,公司雖然向王先生發(fā)聘書(shū),但該聘書(shū)不能代替書(shū)面勞動(dòng)合同,,如果沒(méi)有王先生的簽字認(rèn)可,,僅僅是要約。用人單位和勞動(dòng)者還需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,,因此應(yīng)支持王先生的主張,。第二種意見(jiàn)也可以認(rèn)為王先生的主張不應(yīng)支持,如果公司向其發(fā)過(guò)聘書(shū),,聘書(shū)中已載明了工作崗位,、聘用期限、報(bào)酬等內(nèi)容,,具備書(shū)面勞動(dòng)合同的性質(zhì),,就視為雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。

綜上可見(jiàn),,公司向王先生發(fā)放的聘書(shū)內(nèi)容合法,,聘書(shū)中亦明確注明了聘用期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬待遇等,,已具備勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款,且雙方按照聘書(shū)的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù),,可以視為雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同,。

(記者)

 

(責(zé)編:湯寧  初審:孫繼奎  終審:沈國(guó)冰)

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