眼下，嚴(yán)峻的煤炭市場形勢讓更多的礦工被迫參與市場就業(yè)的選擇,，盡管企業(yè)制定了不同的基本保障措施,，但礦工的二次擇業(yè)已迫在眉睫。我們除寄望于煤炭行業(yè)的復(fù)蘇和轉(zhuǎn)型外,，更應(yīng)該把自主擇業(yè)放在首要日程,。愚以為，礦工的二次擇業(yè)貴在“三轉(zhuǎn)”,，即觀念轉(zhuǎn)變,、技能轉(zhuǎn)訓(xùn)、就業(yè)轉(zhuǎn)向,。
觀念轉(zhuǎn)變,。礦工是一個(gè)特殊的群體，多數(shù)長期生活工作在煤礦,，受傳統(tǒng)企業(yè)體制的影響,，缺乏向市場轉(zhuǎn)變的自主擇業(yè)意識(shí)。而且礦山企業(yè)多數(shù)是國有企業(yè),，又是一個(gè)遠(yuǎn)離市場前沿的企業(yè),，礦工直接參與市場競爭、崗位就業(yè)競爭的機(jī)會(huì)相對(duì)缺乏,，故而在面臨二次擇業(yè),，難免觀念、思想會(huì)短時(shí)間轉(zhuǎn)變不過來,，心中既有對(duì)煤炭行業(yè)的情結(jié),，更會(huì)有糾結(jié)，甚至抱怨,。無論在生存還是在擇業(yè)上,，首先要把思想和觀念轉(zhuǎn)變過來，把思想和觀念統(tǒng)一到謀生存,、求發(fā)展的人生事業(yè)的新轉(zhuǎn)折上來,，放下觀念、思想的包袱,，斷開企業(yè)機(jī)制,、體制束縛的枷鎖，在二次擇業(yè)的十字路口才能走出新的探索,。
技能轉(zhuǎn)訓(xùn),。礦工多是有一技之長的,，是適應(yīng)煤礦崗位需要的�,？稍诙螕駱I(yè)的過程中,，礦工要變一技之長為多藝防身，不斷培養(yǎng)和鍛煉市場需要的專業(yè)技能,。國有煤礦企業(yè)都有自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，有廣泛的培訓(xùn)資源和雄厚的培訓(xùn)實(shí)力，可通過請進(jìn)來,、送出去等不同方式,，積極為礦工二次擇業(yè)進(jìn)行定單式培訓(xùn)，使礦工能盡快掌握新的技能,，重新找到屬于自己的崗位,，來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。作為礦工個(gè)體,，也應(yīng)不斷地拓展,、豐富自己的綜合技能，為未來的發(fā)展蓄積新的能量,。
就業(yè)轉(zhuǎn)向,。社會(huì)是一個(gè)多元的綜合體，需要各行各業(yè)的人才,。從煤炭企業(yè)走向新的就業(yè)崗位,，也是人生一次的新轉(zhuǎn)折。礦工們在二次擇業(yè)時(shí),，既可以選擇新的礦山企業(yè),，也可以選擇新的就業(yè)渠道和門路；既可以選擇傳統(tǒng)工業(yè),，也可以選擇新型產(chǎn)業(yè),；既可以選擇國有企業(yè)，也可以選擇私營企業(yè),；既可以集體創(chuàng)業(yè),，也可以自主創(chuàng)業(yè)等等。千萬不能只盯著煤礦,，要讓煤礦工作的經(jīng)驗(yàn)成為二次擇業(yè)的資本，這樣才能變煤礦就業(yè)的“獨(dú)木橋”為就業(yè)轉(zhuǎn)向的多通道,。俗話說,，七十二行，行行出狀元,。只要我們堅(jiān)定信念,，每個(gè)行業(yè)都有人生出彩的機(jī)會(huì),，都能創(chuàng)造出更加豐厚的社會(huì)價(jià)值。
有志始知蓬萊近,，無為總覺咫尺遠(yuǎn),。煤炭行業(yè)的復(fù)蘇和轉(zhuǎn)型需要較長的周期，但個(gè)體的擇業(yè)則非常靈活,。因此只要我們信念意志堅(jiān)定,，每一天、每一份事業(yè)都會(huì)是人生出彩的新起點(diǎn),，只要我們做到觀念轉(zhuǎn)變,、技能轉(zhuǎn)訓(xùn)、就業(yè)轉(zhuǎn)向,，礦工二次擇業(yè)之時(shí)也將成為人生事業(yè)新輝煌之始,。
