11月4日，淮南日?qǐng)?bào)一版刊發(fā)了題為《大力弘揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)》的評(píng)論文章,，讀后感觸頗多,，深受啟發(fā)。聯(lián)系“四爭(zhēng)”競(jìng)賽活動(dòng),，筆者認(rèn)為敢于擔(dān)當(dāng)是檢驗(yàn)干部作風(fēng)是否過硬的重要標(biāo)準(zhǔn),，也是推進(jìn)發(fā)展、奮力崛起的強(qiáng)勁動(dòng)力,。
擔(dān)當(dāng)源于使命,，擔(dān)當(dāng)源于責(zé)任。所謂擔(dān)當(dāng),，簡(jiǎn)而言之,，就是在推進(jìn)發(fā)展面前勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé),，敢抓敢管，敢于碰硬,，敢于向困難“動(dòng)刀”,，敢于向矛盾“亮劍”，以良好的精神狀態(tài),，過硬的作風(fēng),，聚集正能量，推動(dòng)本地本單位本部門各項(xiàng)工作上臺(tái)階,。
在現(xiàn)實(shí)生活中,，為什么有些事情說來說去，議來議去,，很難得到迅速有效的落實(shí),？盡管有慣于推諉扯皮、坐而論道,、拖拖拉拉,、安享清閑等諸多因素，但深究其因,，我們總能看到不敢擔(dān)當(dāng),，推卸責(zé)任，當(dāng)老好人的影子,。諸如：抓發(fā)展干工作心不在焉,，只求工作過得去，不求作風(fēng)過得硬,；只習(xí)慣于搞形式,，不注重實(shí)際效果；只想下去遛一圈，不愿撲下身子盯著干,；只講“四平八穩(wěn)”,，不敢正視矛盾，導(dǎo)致缺少發(fā)展銳氣,，安于現(xiàn)狀,；缺乏趕超先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的追求,，工作無激情,，不在狀態(tài)，遇到困難講客觀,，碰到矛盾繞道走,，出現(xiàn)問題躲后頭，處罰問責(zé)不開口,。這種習(xí)慣于做“太平官”,，風(fēng)險(xiǎn)不沾邊，責(zé)任推一邊的不健康思想,，已成為制約加快發(fā)展的“負(fù)能量”,。試問，不敢擔(dān)當(dāng),，何談盡責(zé),？又何談雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)？
衡量一名公職人員是否敢于擔(dān)當(dāng),，最終要看落實(shí),，看作風(fēng)，看盡責(zé),，看實(shí)效,。只有務(wù)實(shí)肯干，做到勤嚴(yán)細(xì)實(shí),，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)才能結(jié)出碩果,。否則，就是一句空話,，甚至還會(huì)步入“喊在嘴上,，寫在紙上，傳達(dá)在會(huì)議上”的迷局之中,。
要養(yǎng)成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧?xí)慣,，就必須撲下身子，深入下去,，既要“聲入”更要“身入”,，主動(dòng)盡責(zé)不推諉，敢于擔(dān)當(dāng)不推責(zé)，做到問題面前不回避,，壓力面前不躲閃,，困難面前不推托，挑戰(zhàn)面前不畏懼,，問責(zé)面前不留情,，全身心地投入到工作中去，為實(shí)現(xiàn)“四爭(zhēng)”目標(biāo)交上一份“主動(dòng)盡責(zé),，敢于擔(dān)當(dāng)”的合格答卷,！
(劉修銀)
