2月21日，“春風行動”大型招聘會在市人力資源市場隆重舉行,，各個招聘職位工資待遇穩(wěn)中有升,，且普遍高于去年，特別是外省市企業(yè),，多數(shù)崗位月薪在2500至4500元之間,。不少企業(yè)將參加社會保障、解決食宿及子女入學作為重要的招聘條件來吸引求職者,，承諾與員工簽訂勞動合同,，保障員工在和諧的用工環(huán)境中施展自己的才華。
參與此次活動的除了廣大農(nóng)民工兄弟,，還有相當一部分已畢業(yè)或臨近畢業(yè)的大學生,，他們游走于城市的各種招聘會中，想要在那里尋找一個落腳點,。但不少人往往因為工資低,、待遇差、交通不便等諸多原因,，放棄了原本可以就業(yè)的機會,。特別在面對一些操作工種時，以怕累,、怕臟,、專業(yè)不對口來搪塞自己，甚至面對這樣的工作根本“不屑一顧”,，難道上了四年的大學就應該和農(nóng)民工一樣站在同一起跑線上,？而有些工種僅僅要求初中以上學歷，但工資卻能給到數(shù)千,，這讓初涉職場的大學生們直搖頭,，他們不斷地反問，難道知識就這么不值錢？難道自己還不如一個農(nóng)民工,？
在大學生中有這么一種說法：畢業(yè)就意味著失業(yè),。而在廣大農(nóng)村地區(qū)，“教育無用論”似乎又有了市場,。大學生剛畢業(yè)還沒有工作經(jīng)驗，工資起薪低可以理解,，但隨著工作經(jīng)驗的豐富,，用人單位為了保證人才不流失，必然要提高他們的薪資待遇,。但是農(nóng)民工從事的基本都是體力勞動,，相當于吃“青春飯”，隨著年齡的增長體力逐步下降,，這時用人單位就會降低他們的工資,，甚至會辭退這部分人，薪資待遇的上升空間十分有限,。隨著年齡,、經(jīng)驗的積累，有知識的人,，潛在優(yōu)勢將逐漸顯現(xiàn),。而沒有知識儲備的農(nóng)民工，當年齡較大以后,，也就失去了體力優(yōu)勢,。
當然，對于部分“高工資”的農(nóng)民工我們也應當客觀看待,。應當看到,，很多工資稍高的農(nóng)民工從事著超強的體力工作，長期處于惡劣的工作環(huán)境,，相比較而言,，與處在一個舒適環(huán)境下工作，危險性相對較低,，大學生又會作何種選擇,？
其實，面對大學生就業(yè)難的問題,，各級政府都在做著自己的努力,。通過開展免費技能培訓、GYB,、SYB創(chuàng)業(yè)培訓,，增加大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的砝碼；通過各種招聘會，讓大學生有更多的就業(yè)機會,；每年公益性崗位,、“三支一扶”、“大學生村官”考試,，讓高校學子能夠在基層歷練自己,；一些創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策的出臺，給創(chuàng)業(yè)的大學生注入了一劑“強心針”,。在我們身邊,，各個學校通過開設(shè)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導課，幫助即將走出校門的大學生在求職中邁出人生的第一步,；通過建立大學生實踐創(chuàng)業(yè)基地,，激發(fā)大學生的創(chuàng)業(yè)熱情；假期開展的各類社會實踐調(diào)研活動,，讓大學生能夠更好的認識社會,，找出自身的不足。而作為大學生自己,，除了立足于打牢專業(yè)知識的基礎(chǔ)上,，還應通過各種途徑學習知識，掌握更多更實用的技能,，并放低姿態(tài),，從基層做起，夯實自身的社會根基,。
隨著開學鈴聲的響起,，2013屆高校畢業(yè)生即將告別母校步入社會，在人生一次重大的抉擇中,，社會需要看到的是一個個充滿自信的笑臉,，一個個充滿朝氣的身姿，一個個務實肯干的態(tài)度,，其實,，是金子在哪都會發(fā)亮！
（李舒韻）
