——淮南市選調(diào)生工作綜述
選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作,是黨中央作出的一項重大決策,,是改善基層干部隊伍結(jié)構(gòu),、增強基層干部隊伍活力、培養(yǎng)鍛煉年輕干部采取的一項重要舉措,。我市近年來認真貫徹落實中央,、省委選調(diào)生工作相關(guān)文件精神,加強政策宣傳,,加大培訓培養(yǎng),,注重基層鍛煉,備用結(jié)合,,促進了選調(diào)生的成長成才,,逐步使選調(diào)生工作成為我市培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。
高度重視 齊抓共管
選調(diào)生工作是一項系統(tǒng)工程,,涉及范圍廣,、部門多。為使選調(diào)生工作有序開展,,我市健全機制,,狠抓落實,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導,,組織部門牽頭抓總,,人社、編制部門協(xié)同配合,,接收單位具體管理的良好工作運行機制,。市委組織部負責選調(diào)生的分配、跟蹤管理,,并切實制定具體管理制度,、培養(yǎng)使用措施、跟蹤考察制度,,抓好集中培訓,、定期督促檢查等工作,及時了解掌握情況,,協(xié)調(diào)解決選調(diào)生工作中存在的問題,。各縣區(qū)委組織部認真抓好選調(diào)生的日常管理,結(jié)合干部年度考核,,適時對選調(diào)生進行考察,,提出培養(yǎng),、使用和調(diào)整的建議。接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道和有關(guān)單位,,負責選調(diào)生的具體管理,建立定期與選調(diào)生談心談話制度,,幫助解決選調(diào)生工作,、學習、生活等方面存在的困難,,對出現(xiàn)的苗頭性問題進行提醒,,定期向上級組織部門匯報選調(diào)生成長鍛煉情況。
量才安置 搭好舞臺
目前,,我市共接收選調(diào)生124名,,分別來自全國27所高校,浙江大學,、南京航空航天大學,、西南政法大學,、合肥工業(yè)大學,、安徽大學等一批重點大學的學生被選調(diào)進我市選調(diào)生隊伍。選調(diào)人數(shù)逐年增加,。從2005年以前每年只有1-5名選調(diào)生,,到近幾年每年20人左右選調(diào)生分配我市。為豐富選調(diào)生來源結(jié)構(gòu),,2011年起把大學生村官,、三支一扶、西部計劃志愿者,、特崗教師等服務(wù)基層項目人員增加為選調(diào)對象,。
我市在選調(diào)生工作中注意搭好舞臺,做到選派人選與接收單位實際需要相銜接,,積極為選調(diào)生創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。在接收安置選調(diào)生時,根據(jù)每位選調(diào)生的特長和所學專業(yè),,要求有關(guān)單位將他們安排在領(lǐng)導班子團結(jié),、黨風端正、凝聚力較強,、工作基礎(chǔ)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工作,接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道黨委根據(jù)實際,,放手把急,、難、險,、重的任務(wù)交給他們,,有針對性地將他們安排在重要部門和崗位,培養(yǎng)鍛煉獨立工作的能力,、處理復雜問題的能力,。同時,根據(jù)選調(diào)生的專業(yè)和特長,,通過借調(diào),、抽調(diào)和跟班學習等方式,安排選調(diào)生到專業(yè)對口的單位學習鍛煉,,發(fā)揮其特長,,幫助選調(diào)生脫穎而出。
重視培訓 強化管理
工作中,,始終重視對選調(diào)生的培養(yǎng)管理,。一是突出教育。針對一部分選調(diào)生到基層后,,面對理想和現(xiàn)實之間的反差,,思想波動較大的實際,采取談心交流,、約選調(diào)生定期匯報思想等形式,,認真做好教育引導工作,幫助他們樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀,樹立正確的成才觀和就業(yè)觀,。市,、縣區(qū)組織部門先后多次召開選調(diào)生工作座談會,了解選調(diào)生思想動態(tài),,建立淮南市選調(diào)生QQ群,、飛信群為他們提供互相交流、互相學習的平臺,。二是強化培訓,。我市將選調(diào)生納入干部教育培訓總體規(guī)劃,積極組織選調(diào)生參加省委組織部組織的崗前培訓,;對全市所有選調(diào)生進行了公務(wù)員初任培訓,;每年組織選調(diào)生參加市、縣區(qū)委黨校干部培訓班學習,。各縣區(qū)也將選調(diào)生的培訓納入科級后備干部培訓計劃,,積極選派選調(diào)生參加各種業(yè)務(wù)培訓和本縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部,、優(yōu)秀年輕干部培訓班等班次的學習。三是跟蹤管理,。加強選調(diào)生的日�,?己思澳甓瓤己耍瑸槿兴羞x調(diào)生建立了電子化檔案,,有針對性地做好選調(diào)生管理,、培養(yǎng)等工作。
注重鍛煉 備用結(jié)合
在實踐中經(jīng)受鍛煉,,是干部成長的重要條件,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道處在群眾工作的一線,,選調(diào)生在基層多崗位的艱苦磨煉中,,提高了綜合素質(zhì),提高了實際工作和組織協(xié)調(diào)能力,,培養(yǎng)了務(wù)實工作作風和敬業(yè)意識,。在選調(diào)生使用上,原則上要求選調(diào)生在基層工作兩年后,,對表現(xiàn)優(yōu)秀適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導工作的,,及時提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導崗位,近10名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的選調(diào)生已被提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和部門領(lǐng)導崗位上,;對適合從事黨政機關(guān)工作的,,優(yōu)先補充到上級黨政機關(guān)工作,,每年市直,、縣區(qū)直機關(guān)拿出部分職位,通過考試擇優(yōu)錄取選調(diào)生,。鼓勵和支持選調(diào)生參加公開選拔領(lǐng)導干部和競爭上崗等活動,,促進選調(diào)生在平等競爭中脫穎而出。通過培養(yǎng)鍛煉,,大部分選調(diào)生都已成為所在單位的骨干力量,,工作能力和工作實績受到干部群眾的一致認可。
(淮組言 記者 李東華)