大通區(qū)堅持“引育用”并舉,，構建“近悅遠來”人才生態(tài)——聚人才之智 強發(fā)展之勢
人才是“第一資源”，人才聚則事業(yè)興,。近年來,，大通區(qū)積極實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，堅持“廣開門路引一批,、因地制宜育一批,、好中選優(yōu)用一批”工作思路，圍繞人才“引,、育,、用”三個環(huán)節(jié),，拓寬選才引才渠道，構筑人才集聚“新高地”,，為推動大通區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐,。
廣開門路引一批。該區(qū)常態(tài)化開展各類人才摸排工作,，赴東方集團九龍崗腫瘤醫(yī)院,、洛河電廠、技師學院,、唐興裝備,、中輝集成等企事業(yè)單位進行摸排，深挖人才“富礦”,，摸排各層次人才250余名,，涵蓋工程技術、教育科技,、醫(yī)療衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)技術等領域，發(fā)揮引領高質(zhì)量發(fā)展“頭雁效應”,。扎實推進引才系列活動,，制定《“才聚大通”人才安徽行系列活動落實方案》，重點謀劃“才聚大通”青年學子家鄉(xiāng)行系列活動,、大通區(qū)招才引智進校園系列活動,、2024年大通區(qū)“搭建平臺 促進就業(yè)”系列行動等重點活動。赴淮南聯(lián)合大學,、淮南職業(yè)技術學院,、淮南師范學院等高校舉辦大通區(qū)“招才引智校園行”招聘會活動，參會企業(yè)40余家,，達成簽約求職意向100余人,，進一步促進高校畢業(yè)生留淮創(chuàng)業(yè)就業(yè)率，滿足轄區(qū)企業(yè)用工需求,。
因地制宜育一批,。該區(qū)搭建人才互融互通互學互助平臺。舉辦大通區(qū)第一屆職業(yè)技能競賽,，召集參與選手97人,，62人獲得相應層次技能認證證書，其中獲得技師職業(yè)技能證書選手19人,，高級工職業(yè)技能證書43人,，有效激發(fā)人才學習動力，挖掘人才成長潛力。深化校地合作,，通過與徐州工程學院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,、設置人才工作站以及專場招聘會等方式，進一步搭建校地校企創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地,、眾創(chuàng)空間（孵化基地）,，深化產(chǎn)學研交流，推動高校與地方更高質(zhì)量共同發(fā)展,。創(chuàng)新育才形式,，與閔行區(qū)共同策劃籌備長三角Circle Walk黨建研學游“破圈”活動，通過長三角特色“黨建+”陣地互訪的方式,，實現(xiàn)工作經(jīng)驗互鑒,、社會治理互通、人才培育互聯(lián),，為雙向輸送人才資源注入新動能,。
好中選優(yōu)用一批。該區(qū)開展科技人才齊下鄉(xiāng)活動,，組織科技特派員深入全區(qū)42個行政村,，對小麥赤霉病防治以及西紅柿、雙孢菇,、酥瓜,、草莓等種植技術進行培訓指導。累計派出各級科技特派員85人次,，服務農(nóng)業(yè)種（養(yǎng)）植生產(chǎn)基地15個。加快年輕干部人才成長,，選優(yōu)配強9名區(qū)直機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部赴寧波,、常州、溫州等地區(qū)開展駐點招商,，讓人才在任務一線提升破解難題,、駕馭復雜局面的能力。與閔行區(qū)新虹街道簽訂《扎實推進長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略合作框架協(xié)議書》,，進一步促進大通區(qū)與閔行區(qū)新虹街道信息互通共享,，不斷提升“雙招雙引”工作實效。依托項目發(fā)揮人才效用,，積極引導區(qū)內(nèi)企業(yè)和個人申報省市人才項目,，推動人才在項目標準下發(fā)揮效用，目前申報市級項目的個人和企業(yè)共7個,、博士后科研站1個,，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。
栽好梧桐樹，引得鳳來棲,。大通區(qū)通過采取一系列有力度,、有溫度的人才政策,，讓各類人才有了施展才干,、展示才華的舞臺，確保各類人才“引得進,、留得住,、用得好”，讓人才與大通實現(xiàn)“雙向奔赴,、彼此成就”,。
(通訊員 沈琛 記者 朱慶磊)
