——我市從嚴(yán)從實開展選人用人專項檢查工作
選人用人是政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)。選人用人風(fēng)氣正,，人心就齊,，事業(yè)就順，政治生態(tài)就好。
“今年,，我市完成了十屆市委第十五輪巡察選人用人專項檢查,，實現(xiàn)了對市直單位選人用人工作檢查的全覆蓋�,！笔形M織部干部監(jiān)督科負責(zé)人介紹,，我市將選人用人專項檢查與巡察深度融合，以選人用人專項檢查整改為契機,，結(jié)合干部日常監(jiān)督管理,，推動問題及時校正糾偏，著力提升選任工作質(zhì)量,，為淮南經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證,。
健全工作機制，檢查巡察一體推進
我市充分發(fā)揮選人用人專項檢查與巡察聯(lián)動工作機制作用,，將選人用人專項檢查與巡察有機結(jié)合,、一體推進。2017年以來,，對77家市直單位開展了選人用人專項檢查,，發(fā)現(xiàn)304個大類問題，全部書面反饋并提出整改要求,。
注重事前分析研判,。在每輪檢查部署期間，統(tǒng)籌謀劃分析,，制定實施方案,、印發(fā)操作手冊、專題召開動員會議,。對參與檢查人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),，聚焦選育用管全鏈條，講解分析選人用人工作易發(fā)多發(fā)問題及監(jiān)督檢查和責(zé)任追究情形,，確保了專項檢查順利進行,，提高了工作的針對性和實效性。
加強工作力量配備,。將巡察專項檢查作為組工干部“以干帶訓(xùn)”主戰(zhàn)場,，抽調(diào)以往被檢查單位的組工干部，跟班學(xué)習(xí)參與檢查和整改成效評估,，既有效提升了專項檢查工作質(zhì)量,，也磨礪鍛煉了組工干部隊伍。
堅持多措并舉,，壓實整改落實責(zé)任
認(rèn)真做好整改落實“后半篇”文章,，督促被檢查單位黨組織履行主體責(zé)任,，扎實整改落實，在解決問題中補短板強弱項,，促規(guī)范見成效,。
堅持“靶向思維”。把選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題,，納入巡察反饋整體,，一并向被巡察單位黨委（黨組）反饋，督促細化后續(xù)整改工作措施,，做到目標(biāo)任務(wù),、整改措施、時限要求和責(zé)任主體“四明確”,，壓實整改責(zé)任,。市委組織部專門召開整改工作協(xié)調(diào)會，幫助被檢查單位逐條逐項分析原因,，討論整改措施，組織相關(guān)單位到先進地區(qū),、兄弟單位,，開展調(diào)研、對照學(xué)習(xí),，提高組工干部準(zhǔn)確把握,、熟練運用干部選任政策的能力。
推動“標(biāo)本兼治”,。市委組織部從干部選拔任用監(jiān)督工作實際出發(fā),，先后修訂兩版選人用人工作操作手冊，繪制實操流程圖,，將干部選任過程中的動議,、民主推薦、討論決定,、任職等11個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，對照好干部標(biāo)準(zhǔn)和程序要求，列出47條負面清單,，增強了制度的針對性,、精準(zhǔn)性、可操作性,�,！笆形M織部干部監(jiān)督科姚君同志到公司開展了干部選拔任用及監(jiān)督工作操作實務(wù)專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并一同赴合肥產(chǎn)投公司考察學(xué)習(xí)國有企業(yè)干部選拔任用工作,，促進了公司檢查整改和干部選拔任用工作提質(zhì)增效,。”市產(chǎn)發(fā)集團組織人事部副部長吳修燕說。
強化結(jié)果運用,，形成嚴(yán)抓嚴(yán)管態(tài)勢
市委組織部強化檢查結(jié)果運用,，細化追責(zé)問責(zé)機制，構(gòu)建全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),，推動選人用人工作部署全面落實,，不斷提高選人用人工作科學(xué)化規(guī)范化水平。
注重標(biāo)本兼治,。市委組織部加強對檢查發(fā)現(xiàn)問題整改工作的監(jiān)督,，督促各單位認(rèn)真制定整改方案，要求做到既注意“當(dāng)下改”,，更注重“長久立”,，深入研究，對癥下藥,，扎緊制度的籠子,，堅決防止同類問題再次發(fā)生。如針對年輕干部培養(yǎng)選拔力度不夠問題,，出臺了實施意見和20條措施等配套文件,，在擴充人員儲備、強化培養(yǎng)鍛煉,、重點選拔使用等方面精準(zhǔn)施策,，形成了有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境,。
強化監(jiān)督問責(zé),。抓好“回頭看”，對已完成的整改任務(wù)進行評估,，對整改不到位的重新整改,，切實做到整改不留死角。把問題整改成效運用到干部政治監(jiān)督,、領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價等方面,，對整改落實不到位問題作出組織處理，堅決杜絕敷衍應(yīng)付等行為,，努力實現(xiàn)選人用人責(zé)任主體全覆蓋,、工作過程全鏈條、風(fēng)險控制無死角,、結(jié)果評議無遺漏,。2017年以來，對11家單位開展書面提醒,，對2家單位進行批評教育,、責(zé)令檢查,。(記者 李東華)
