——淮南人才決勝脫貧攻堅側(cè)記
近年來,，市委組織部堅持黨管人才原則，不斷提高政治站位,、狠抓工作落實(shí),，積極引導(dǎo)人才向脫貧攻堅一線聚集，為奮力奪取脫貧攻堅戰(zhàn)全面勝利提供強(qiáng)大智力支持,。
育成“梧桐樹”,，引來“金鳳凰”,，積極引導(dǎo)人才向脫貧攻堅一線流動
先后出臺《淮南市招才引智實(shí)施辦法(試行)》《關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)村企業(yè)家人才隊伍建設(shè)“二十條”實(shí)施意見》和《關(guān)于貫徹落實(shí)人才智力支持大別山等革命老區(qū)脫貧攻堅的若干措施》等制度性文件,，分別制定29條引才優(yōu)惠政策、20條人才發(fā)展計劃和12條激勵措施,，緊緊圍繞促進(jìn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)扶貧項目,，引進(jìn)200余名急需的高層次、高素質(zhì)人才,，尤其是引進(jìn)了中國工程院方智遠(yuǎn)院士領(lǐng)銜的4名甘藍(lán)培育種植人才團(tuán)隊,，選育引進(jìn)甘藍(lán)新品種20余個并得到轉(zhuǎn)化推廣，以“最強(qiáng)大腦”促進(jìn)脫貧攻堅,。為適應(yīng)脫貧攻堅形勢需要,，選派162支扶貧工作隊駐村到崗扶貧。各工作隊認(rèn)真落實(shí)產(chǎn)業(yè),、教育,、健康等各項扶貧政策，發(fā)揮各自優(yōu)勢,，為各類基層人才和貧困戶提供資金,、技術(shù)、技能培訓(xùn)和就業(yè)等支持,，基層人才扶貧工作,、學(xué)習(xí)和生活條件得到保障,。近3年來,，招聘70名“三支一扶”人員、86 名大學(xué)生村官到脫貧攻堅一線工作,，有效緩解貧困鎮(zhèn),、村人才緊缺情況。
搭起“大舞臺”,，唱響“好聲音”,，大力搭建人才在一線干事創(chuàng)業(yè)平臺
依托“農(nóng)業(yè)科技110”工程,，選派省、市,、縣三級來自農(nóng)業(yè),、畜牧、水產(chǎn)養(yǎng)殖,、農(nóng)產(chǎn)品加工,、電子商務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域的農(nóng)業(yè)科技特派員投身脫貧攻堅，常年為貧困戶和基層專技人才提供生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù),，推廣新技術(shù)200余項,，引進(jìn)新優(yōu)品種259個；幫助培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)科技服務(wù)“田博士”和農(nóng)村科技創(chuàng)新“土專家”,，累計培訓(xùn)農(nóng)民技術(shù)員900余人,；轉(zhuǎn)化技術(shù)成果20多項，直接帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)增值4400萬元,。圍繞旅游,、生態(tài)農(nóng)業(yè)等鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，按照“項目+人才”模式,，遴選設(shè)立一批產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊,，開展技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品研發(fā)，推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級,，根據(jù)層次一次性給予0.5萬元至2萬元不等的建設(shè)經(jīng)費(fèi),。
當(dāng)好“店小二”，做好“知心人”,，全心助力人才在脫貧攻堅一線堅守
主動跟進(jìn),，建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度，解決聯(lián)系對象生產(chǎn)生活等方面遇到的困難和問題,。實(shí)施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才回鄉(xiāng)“歸巢”計劃,、素質(zhì)提升計劃，完善聯(lián)動發(fā)展機(jī)制,，支持和激勵鄉(xiāng)村企業(yè)家人才干事創(chuàng)業(yè),。2018年以來，共推薦12人參加省級示范培訓(xùn)班,，全市范圍內(nèi)遴選掌握鄉(xiāng)村企業(yè)家人才105人,、上報省68人。結(jié)合干部教育工作培訓(xùn)涉及貧困地區(qū)鄉(xiāng)村企業(yè)家人才120余人,、新型職業(yè)農(nóng)民290人,、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體2736人次，為貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力支撐,。認(rèn)真開展技能培訓(xùn),，共培訓(xùn)農(nóng)村貧困家庭子女,、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、農(nóng)民工1548人,，培訓(xùn)貧困勞動者1434人,。落實(shí)與貧困地區(qū)相適應(yīng)的職稱評審辦法，對于組織選派從事扶貧工作的專業(yè)技術(shù)人員,，扶貧期間除以考代評系列外,，申報中高級職稱論文減少要求，且業(yè)績,、獎項等條件可降低一個層次,。定期組織人才參加健康體檢、國情研修,、休假療養(yǎng),，提升人才政治榮譽(yù)感，鼓舞人才決勝脫貧志,。(通訊員 淮人才 記者 李東華)
