年末歲尾，正是盤點一年工作,，總結工作得失的集中時段。愚以為,，總結貴在答好三道“考”題方可過關,。
首先要思考�,？偨Y工作,，既要總結成績，也要總結不足,；既要分享經驗,，也要分析失誤；而且更重要的是分析不足和失誤,。這就需要我們不斷地進行思考,。有人說，成功的經驗是相同的,，而失敗的原因則是千差萬別的,。所以，我們總結工作,，要更多地總結分析工作的不足和得失,，只有找準病灶，才能對癥下藥,。經驗只要通過制度固化并堅持做好就能得以延續(xù),，成果就能得以擴大。而不足,、失誤,、問題、漏洞則不會自動彌補和堵塞,，還會小洞不補,、大洞吃苦,。而現(xiàn)實的工作總結則往往是成績一大篇、不足一小段,。這對于改進今后的工作是不利的,，正是我們值得反思的地方，也更是管理者應思考的理由所在,。
其次要補考,。成績不及格，往往要補考,，這是非常淺顯易懂的,。而我們在總結工作中，有沒有“補考意識”,，雖近年底,，但仍有時間去補考。對照年初的任務書,、路線圖,，哪些沒完成，哪些沒到位,，哪些進度慢,，這些都很好查找，只要我們按圖索驥,，和年初的計劃,、目標對標對表，則一目了然,、一清二楚,。我們補考，重點關注的是失分題,、答錯題,，找到正確答案，以便補考考出個好成績,。工作中的不足,、失誤等就像我們總結工作中的失分題、答錯題一樣�,，F(xiàn)在總結反思還來得及,、趕得上，關鍵是要有補考的意識,，這樣才能讓年初的計劃和目標不失效,，考核制度不失靈，工作業(yè)績才能不失真,，我們的各項工作才能一環(huán)扣一環(huán),，一步一步地讓藍圖變成現(xiàn)實,。
再則要趕考。職場也是考場,，作為職場中人,，無論是管理者，還是普通員工,，都應有一種趕考的心態(tài),。無論是年終，還是在日常,，都要保持著趕考的狀態(tài),。要說年終更甚也不為過，畢竟在即將把全年工作劃上句號的關鍵時間節(jié)點,，更不能有絲毫的松懈,。年終收官，能否按期完成計劃,，直接關系到未來的謀篇布局,。畢竟今天的總結是未來工作的鋪路石，沒有堅實的路基,，難以奠定來年開局堅實的基礎。對于個人來講,，趕考永遠在路上,。單位要總結，個人也要復盤,，這樣才能走得更堅實更從容,。單位也好，個人也罷,，只要始終保持趕考的狀態(tài)定會考出好成績,。
總結是為了更好促進工作，思考是為了更好開啟明天,，補考是為了更好把握當下,，趕考是為了更好開創(chuàng)未來。做好總結這道“考”題,，不失為工作,、人生提供了出新出彩新的嘗試。(胡鋒)
