2019年是“基層減負年”,，微信工作群整頓成為各地執(zhí)行減負政策的微觀切入點,。近期一些地方出臺新規(guī)，要求“原則上一個單位只建一個工作群”“非工作時間不發(fā)布工作信息”,，將整治“指尖上的形式主義”推到臺前,。
微信工作群多且隨意，重復(fù)和交叉現(xiàn)象嚴重,，是不少基層干部的共同感受,，人們經(jīng)常會收到“@所有人，收到請回復(fù)”這樣的信息,。不可否認,，微信工作群確實有利于加強溝通聯(lián)系、提高工作效率,，但過多過濫的微信群異化為一種負擔,，讓基層干部不堪其擾、疲于應(yīng)付,。
微信工作群煩人,，但板子不能打到微信上。工具能否發(fā)揮真正的效用,，取決于人怎么使用,，如果造成負面效果,，就是使用方法和工作作風(fēng)有問題。從文山會海,、空話套話,，“走過場、刮陣風(fēng)”式調(diào)研,，到過多檢查,、“過度留痕”，再到手機App,、微信工作群泛濫,，不管花樣如何翻新，形式主義的本質(zhì)沒有變,。不少原本應(yīng)該深入一線調(diào)研的工作,，變成動動手指的遙控指揮。一些基層干部進村第一件事,，不是去村委會布置工作,，而是先和群眾合個影，再發(fā)到工作群中“留痕”,。有的工作群成了向領(lǐng)導(dǎo)示好的“秀場”,，不僅出現(xiàn)比拼“獻花”之類的表情，還頻頻轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的工作照和考察新聞,，卻從不談思考,、不提建議。凡此種種,，以形式主義推卸責任落實,、應(yīng)付上級檢查，看似該走的程序都走了,、該做的工作都做了,，但都以板子打不到自己為原則和目標，消解責任的落實,，出現(xiàn)問題方便推諉“甩鍋”,。
遏制“指尖上的形式主義”，應(yīng)牽住“關(guān)鍵少數(shù)”的牛鼻子,�,！吧嫌兴茫卤厣跹�,�,！被鶎有问街髁x很大程度是上級官僚主義逼出來的。一些領(lǐng)導(dǎo)對“工作留痕”要求簡單化,，只看有沒有照片,、記錄得好不好，基層干部自然熱衷于在工作群曬照片,、曬政績,。有的工作剛一部署，領(lǐng)導(dǎo)就向下面催要情況,，急于出成績,、出經(jīng)驗，基層干部只能做表面功夫敷衍應(yīng)付,。不少基層干部還有著“工作重擔”之外的“心理負擔”——領(lǐng)導(dǎo)半夜“@所有人”,，沒及時回復(fù)耽誤工作怎么辦？當大家都在鼓掌點贊之時,，視而不見是不是不禮貌,？倘若不破除上級領(lǐng)導(dǎo)“以布置代替落實”“以留痕代替考察”、熱衷作秀的官僚主義舊習(xí),，再好的基層創(chuàng)新也難以擺脫形式主義的附體,。
說到底，需要建立科學(xué)有效的干部工作考評制度,，讓實績顯出來,。工作群“留痕”是為了方便上級檢查管理及自我對照督促，但工作做得好不好,，關(guān)鍵看實際效果和人民群眾的感受,。“痕跡”留得再多,、再好,，問題沒解決，群眾不滿意,，工作考核就不能合格,。因此，要把更多考核評價權(quán)交給群眾,，重視以群眾滿意度調(diào)查評價干部等,，要比簡單的“留痕”好得多。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭發(fā)揮示范作用,，腳踏實地深入基層,，一級做給一級看，同時還要完善制度,，讓認真務(wù)實的干部得到肯定和激勵,，讓以照片“留痕”代替工作實際的人受到問責懲處，官僚主義,、形式主義才會越來越少,。
一位基層干部這樣描述他心中理想的工作群生態(tài)：“我在工作的時間打開,，一切無關(guān)于我的文字、圖片,、表情被自動過濾,，要閱讀的通知和工作內(nèi)容，按照輕重緩急,，一條一條地呈現(xiàn)在我眼前,。”基層工作不被“微信群”綁架,，自上而下都要堅持實事求是的態(tài)度,，以群眾需求、工作需要為出發(fā)點,，改變思想觀念和行為習(xí)慣,。本著量少質(zhì)精的原則，應(yīng)明確微信群工作職能及管理制度,；除緊急情況外下班時間不發(fā)工作指示,，群成員不發(fā)布與工作無關(guān)的信息；工作群的合并或建立應(yīng)基于實際情況,，臨時性的工作群因需而建,，任務(wù)完成后視情況解散，等等,。少些“微信空談”,、多些“現(xiàn)場實干”，少些套路,、多接地氣,，省些“空對空”、多些“面對面”,，推動各項工作落地生根,、開花結(jié)果。（韓小喬）
