2月15日,，“2014春風(fēng)行動”大型招聘會將就業(yè)的“春風(fēng)”送到了淮河之濱，讓不少求職者感受到了春寒里的陣陣暖意,。這暖意不僅來自漲薪,，還來自“溫情”。
“享有員工活動經(jīng)費,、開工利是福利,、傳統(tǒng)節(jié)日福利,、員工生日福利，住院探望,，帶薪年假,，轉(zhuǎn)正后享有社會保險、商業(yè)保險,、年終獎金等,。”企業(yè)招聘打出的“溫情牌”還真不少,，甚至連“季節(jié)水果,、高溫四件套”等也一一列出。
“其實大學(xué)生求職難,，企業(yè)招聘也難,，而且留住人更難，這是一個雙向的問題,�,！薄�2014春風(fēng)行動”現(xiàn)場一家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，在求職者“各顯神通”的同時,，各招聘企業(yè)也在想方設(shè)法招到滿意的人，留住可用之才,。
采訪中記者發(fā)現(xiàn),，對于許多80后尤其是90后求職者，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從單純“追求物質(zhì)成功”,，逐步向“工作是否幸福,、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化發(fā)展,，因為成長環(huán)境的影響,，這些年輕人的職場路需要更多的溫暖與鼓勵。如一位大學(xué)生求職者所言,，企業(yè)招聘打出的“溫情牌”其實是一個暖心工程,，這樣的暖心工程讓求職者充分感受到了企業(yè)的關(guān)懷，并最終達(dá)到一種雙贏：企業(yè)能招到,、留住好的員工,，并獲得實實在在的利益；員工福利有保障,，自己鍛煉的機(jī)會也多,，當(dāng)然樂意為企業(yè)的發(fā)展盡自己所能。
不過,，記者同時也發(fā)現(xiàn)有不少新聞媒體曾報道過,，部分企業(yè)在用工滿足后,，之前招聘時打出的種種“溫情牌”最后并不兌現(xiàn)，讓工人大呼被忽悠,�,！皽厍榕啤钡闹鲃訖�(quán)始終掌握在企業(yè)手中，打出是他們,，收回也是他們,。
對此，記者認(rèn)為,，企業(yè)為了招工,、發(fā)展，打出“溫情牌”適應(yīng)了人才市場的需求,，但是在打牌前應(yīng)先行掂量自己的能力,，對“溫情牌”上的各項內(nèi)容進(jìn)行逐項自查，在確定了自己可以兌現(xiàn)“溫情牌”上的承諾時再打出來,。打好“溫情牌”,，確實有助于提升企業(yè)凝聚力和員工忠誠度，可以激勵員工更好地為自己的企業(yè)服務(wù),，但是,，“溫情牌”卻絕對不可以成為嘩眾的道具，成為忽悠員工的一紙空文,，這也需要我們勞動管理部門對企業(yè)的承諾進(jìn)行約束和監(jiān)督,，只有在法律的制約下，才可以讓應(yīng)聘者放心“溫情牌”不是“浮云”,。
（張昌濤）
