(記者 廖凌云 通訊員 許變）9月4日,，淮河早報(bào),、淮南網(wǎng)記者從田家庵區(qū)法院獲悉，該院成功調(diào)解了兩起勞動(dòng)爭議案件,，讓雙方的矛盾圓滿化解,，不但減少了當(dāng)事人訴累，更為涉案公司在今后合法用工,、規(guī)范經(jīng)營方面提供了法律遵循,，取得了良好的法律效果和社會(huì)效果。
原告石某,、連某系被告某開發(fā)公司員工,。自2021年開始，該開發(fā)公司拖欠石某,、連某月工資,、銷售提成款，也沒有依法支付帶薪年休假工資,。兩原告于2023年6月1日書面通知該開發(fā)公司解除勞動(dòng)合同,，隨后還向法院提起訴訟，要求確認(rèn)與該開發(fā)公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，并要求該開發(fā)公司向其支付工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資等各項(xiàng)損失,，石某要求該開發(fā)公司支付各項(xiàng)損失合計(jì)1731141元,；連某要求該開發(fā)公司支付各項(xiàng)損失合計(jì)1829001元。
為切實(shí)保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,，降低訴訟成本,，承辦法官在庭后多次組織雙方進(jìn)行調(diào)解，用類似案件對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行釋法析理,，引導(dǎo)雙方進(jìn)行調(diào)解,。通過對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行釋明，積極做當(dāng)事人思想工作,，以事實(shí)為依據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩，陳述利害關(guān)系,，曉之以理,、動(dòng)之以情， 最終，雙方在法官的悉心調(diào)解下,，達(dá)成了該開發(fā)公司自愿分三次于年底前結(jié)清原告石某,、連某工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、未休年休假工資等各項(xiàng)損失共分別為577047元,、609667元的調(diào)解協(xié)議。
法官介紹說,，該調(diào)解協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益綜合進(jìn)行了考慮,，有力地維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也避免了企業(yè)因涉訴帶來的不利影響,，有效降低訴訟成本,，減輕訴累，達(dá)到了“案結(jié),、事了,、人和”三個(gè)效果的統(tǒng)一，獲得當(dāng)事人的高度贊許,。
